長野県

企業・団体のアクション

2026年3月登録

（１）事業内容
最高品質の行政サービスを提供し、ふるさと長野県の発展と県民のしあわせの実現に貢献する
（２）セールスポイント
転職経験者からみた県職員になって働きやすいと感じるポイントベスト３！
≪第１位≫ 休暇が取りやすい！
≪第２位≫ 福利厚生が充実している！
≪第３位≫ ジェンダー格差や女性と男性の評価に差がない！

現行の取組内容

• 職員一人ひとりが自分らしく活躍できる職場づくり
• 組織風土改革「かえるプロジェクト」推進中
• 政策としては以下の取組を推進中（一例）
✓ 「長野県人権尊重の社会づくり条例（仮称）」案の策定に向けて準備
✓ 「ウェルビーイング実践校TOCO-TON（トコトン）」の取組を支援
✓ 「県土のグランドデザイン」の策定方針を整理し、地域課題の可視化に向けデータを収集・分析など

目標や今後の取組

• 県は「私のアクション！未来のNAGANO創造県民会議」の一員として、信州未来共創戦略の実現に向け、率先して取り組む（県率先行動は以下のとおり）
✓ 若手県職員向けのライフデザインセミナーを実施/「ジェンダー主流化」の考え方をあらゆる施策・県組織へ浸透/県審議会における女性割合の向上・原則として若者(39歳以下)１名以上を登用/育児休業の取得促進など男性職員が主体的に育児参加できる職場づくりを推進/仕事と生活の調和を図る職場環境づくりを推進など
• 政策として取り組むアクションを含む全体は「私のアクション！」を参照
（リンク：https://www.pref.nagano.lg.jp/kikaku/jinko_senryaku/documents/r8ken_action.pdf）